zBluw
Fortnite | MULTIPLATFORM | France
pas de recrutement en cours
postuler sur liste d'attente
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ambitions
Développer, avancer, gagner, Devenir les meilleurs.
Experiences online
- SOLARY-CUP by Acer Predator (Demi-finaliste)
- FNBR Scrims
Experiences offline
- (Futur) Gamer Assembly 2ème Edition
description
Bonjour,
La Team zBluw est une structure fondée en Août 2018.
Nous avons pour sérieuse ambition d'atteindre un certain palier eSport et de notoriété !
Les joueurs PS4/PC/XBOX sont accepté, merci de préciser votre plateforme et votre age en postulant.
Première annonce destiné aux joueurs semi pro / pro : Nous recherchons des joueurs motivés et ayant un très bon niveau pour faire des compétitions au nom de notre team. merci de nous faire parvenir votre fortntite tracker.
En fonction des résultats obtenues en amont, une participation partielle ou totale de la structure sera offerte à ses
joueurs lors de LAN par exemple.
Seconde annonce destiné à tous : La team est ouverte à tous, c'est à dire qu'un joueur "moyen" qui nous rejoindra et qui s'améliorera quotidiennement pourra être emmené à rejoindre le roster principal, streamer avec la team, participer aux giveways...
La condition est de rejoindre le discord.
****
Le but à long terme est que la Team complète (joueurs, managers, coach) puissent cohabiter ensemble et développer la notoriété de zBluw Esport et donc pouvoir rémunérer nos joueurs mensuellement. Pour cela, des résultats seront exigés avant.
Si vous n'êtes pas le type de joueurs recherché, n'hésitez pas à nous rejoindre quand même pour passer un bon moment !
Cordialement.
Conditions
- Rejoindre le Discord
- Passer les tests
- Remplir le formulaire d'inscription sur discord
Sponsors
- non spécifié(s)
Aucune offre de recrutement active
Cette équipe n'est actuellement plus en recherche active de joueurs.
Vous pouvez attendre la prochaine campagne de recrutement de cette équipe ou alors devenir premium afin de postuler en "liste d'attente". L'équipe sera alors notifiée de votre fort interêt pour la rejoindre.
